考核评价激发动力

实干实效争创实绩

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8月26日上午9点，在学校会议室举行了中层干部考核评价会议，学校校级领导、中层干部和教职工代表参加了会议。会议由汪智副书记主持。

汪书记介绍了考评规则和程序，希望大家秉持客观公正的态度进行评价打分。

述职和答辩环节

随后进入中层干部述职和答辩环节，各部门负责人汇报了一年来各自部门围绕学校中心工作，积极开展的教学教研、德育教育、信息安全、管理服务、后勤保障、服务师生等方面的工作情况，客观全面的汇报了工作措施、取得成绩以及存在的问题和不足，并提出了下一步工作打算和计划。述职完毕，各位干部还对领导提出的答辩问题提出了许多建设性的想法、意见和建议。

评分环节

接下来是打分评价环节，分为领导考核小组评价、教职工代表评价和中层干部自评互评三个环节。大家根据各位干部的述职和答辩情况进行打分，整个评价过程公开、公平、公正，有理有据并有序进行。

总结环节

最后，胡常波校长对这次考核评价活动做了总结，充分肯定了各部门所取得的成绩，并对领导干部提出了新的要求和希望：第一，具备现代化管理理念，依法、民主治校；第二，积极进取，勇于挑战，意志坚强；第三，业务能力强，检查、督促、落实意识强；第四，分析解决问题的能力要强；第五，与学校保持高度一致，领导能力、凝聚人心的能力要强；第六，要淡泊名利有担当。

中层干部是学校工作的中坚力量，是学校决策得以推进和落实的重要环节和得力保证。通过中层干部考评工作，有利于完善学校管理、加强干部队伍建设，也有利于激发干部的工作动力，有效促进学校各部门高效运转，真正做到实干实效创实绩，推动学校教育教学工作再上新台阶。

图片：李丹

文字：何晓雪

编辑：何晓雪

审核：汪智