昨天下午，我市召开新闻发布会，发布了《攀枝花人才新政七条》。其中对吸引康养、钒钛产业高端人才的团队和个人给予了大力支持！来看看具体内容。

》为钒钛、康养等重点产业所需人才提供免费技能培训。对新取得职业资格证书的，全额报销考试（鉴定）费用。

》支持在攀高校、职业技术（技工）院校围绕钒钛、康养产业发展需要调整专业设置，给予最高万元补贴。

》鼓励在攀企业与高校、职业技术（技工）院校合作开展人才培养，给予最高万元补贴。对新创建的省级及以上高技能人才培训基地给予最高万元资助。

》鼓励海内外退休专家、学者、高技能人才等“银发人才”来攀（在攀）发挥余热，对围绕钒钛、康养产业和全市经济社会发展大局开展技术技能培训、带徒、参与课题研究、项目攻关的，给予项目启动经费等支持，外地来攀银发人才可入住人才公寓。

》对企事业单位及有关个人在引进顶尖钒钛、康养人才（团队）方面作出显著成绩的，给予最高50万元奖励

据了解，新出台的攀枝花七条人才政策主要包括“五计划两支持”。

实施钒钛产业领军人才集聚攻关计划

实施高层次人才激励计划

实施青年人才储备计划

实施“工匠攀枝花”人才计划

实施“银发余晖”人才计划

支持创新创业平台建设

支持用人单位引才育才

具体内容小编带你一图读懂！

《攀枝花人才新政七条》新在哪里？

哪些人属于高层次人才？

怎么申报和认定？

……

你关心的一系列问题

小编已经帮你问好啦！

《攀枝花人才新政七条》新在哪里？

答：市委、市政府最近审议通过的《攀枝花人才新政七条》及实施细则已经印发全市。

攀枝花人才新政共有33个政策支持点，支持的项目多、标准高、范围广。既有科研攻关资助、培训资助、学费资助、安家补助、租房补贴、岗位津贴、人才年金、人才成长奖、伯乐奖、人才公寓、青年人才驿站等方面的投入与扶持，又提供平台建设和精细化服务支撑；既重视引进外地人才，又重视培养本土人才；既关心储备青年人才，又注意为银发人才发挥作用搭建平台；既实施高层次人才激励计划，又重视培养各种技能人才；既重点支持钒钛、康养产业，又兼顾全市经济社会的全面发展需求，实现了对高职学生、高层次人才、技能人才、银发人才等各类人才的支持全覆盖，形成了人才引进培养稳定激励的支持全链条，体现了市委、市政府重才、爱才、聚才、努力激发各类人才创新创造活力的最大诚意。

哪些人属于高层次人才？怎么申报和认定？

答：高层次人才一般指具有副高级专业技术职务任职资格或取得全日制硕士研究生以上学历学位人员。

在实施细则中，基本沿袭了以前对高层次人才的八种分类，其中第五类包括省级特级教师；省级学术和技术带头人后备人选；市有突出贡献专家、学术和技术带头人；世界五百强企业的中层管理及技术领导；正高职称人员；全国技术能手。第六类全日制博士研究生。第七类包括市学术和技术带头人后备人选；省技术能手；高级技师。第八类包括副高职称人员和全日制硕士研究生。

认定方式为“随时申报，定期审定，每年兑现”，个人申请、主管部门申报、市人才服务中心初审，市委组织部会同市人力资源社会保障局等部门审定。在申报认定上进行了调整。一是实行属地原则，将县区的高层次人才认定权下放给县区；二是简化了审批环节。

攀枝花本土人才能够得到哪些支持？

答：

一是对本土钒钛重点实验室、研究院、检测中心及钒钛企业提供综合资助。

二是一至七类高层次人才可以享受岗位津贴。

三是鼓励一至八类高层次人才扎根攀枝花，在攀退休时能够得到最高40万元的人才年金。

四是提供学术交流交通补贴。

五是提供科研配套经费。

六是为已经在攀工作满八年的博士研究生提供3万元学费资助。

七是设立了专门的“本土人才成长奖”，鼓励大家建功立业。

哪些单位和人群适用这些人才政策？

答：文件规定：“以上七条适用于全市各级各类企事业单位，原则上不适用全市党政机关及参公事业单位”。就是说除了党政机关和参公事业单位以外的国有和民营企事业单位的各类人才都可以对应享受相关政策，包括在攀注册、个人所得税在攀缴纳、工作岗位在外地的企事业单位。

与人才新政七条配套出台的七个实施细则进一步明确了相关政策的适用条件，如人才类别、学历职称、荣誉称号、获奖范围、服务年限等。

为什么要制定人才新政？

答：习近平总书记指出，“办好中国的事情，关键在党、关键在人，关键在人才”。党的十九大报告明确要求“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。市委、市政府年出台的《高层次人才引进稳定培养办法》发挥了一定的政策集聚作用，其中引进人才从年的余人增加到去年的余人，但在支持的内容、标准和范围等方面存在一定缺陷。在人才竞争日益激烈、人才需求不断扩大的新形势下，需要调整完善现行人才政策，建立更加积极、开放、务实、有效的人才政策体系，以进一步做大人才基数，优化人才结构，激发各类人才创新创业活力，为做好“钒钛、阳光”两篇文章提供坚强的人才支撑和智力保障。

人才新政是如何研制出台的？

答：人才新政是在市委、市政府主要领导关心重视下研制出台的。市委书记李建勤就研制人才新政3次作出指示，要求研制富有竞争力的、务实管用的人才新政。市委副书记、市长王波先后4次对人才新政研制提出要求，市委常委、常务副市长沈钧，市委常委、组织部长谢晓东直接领导，市委组织部、市人力资源社会保障局牵头，市科技和知识产权局、市公安局、团市委等多部门参与，6次征求包括省级主管部门、市领导、市人才工作领导小组成员单位、各县（区）、大企业、高校、科研院所、各类专家和各领域人才代表等多方面的意见，遵循继承和创新、务实管用的指导思想，历时2个多月，6易其稿，反复斟酌完善，经市政府常务会、市委常委会审议出台。

我市的人才新政与外地相比有什么特点？

答：在制定人才新政时，牵头单位研究借鉴了外地特别是成都的政策，同时大胆创新，如设立人才年金、本土人才成长奖，实施钒钛攻关计划、青年人才储备计划、工匠攀枝花计划、银发余晖人才计划等，富有攀枝花特色。我市对人才的一些支持标准也相对较高，以安家补助为例，成都统一的标准是每月元、为期3年，我市分为8类标准，起点支持8万元，最高支持万元。

人才新政什么时候实施？由谁来组织实施？

答：文件规定，人才新政自发文之日起实施。配套的七个实施细则明确了有关责任部门，市委组织部、市人力资源社会保障局、市科技和知识产权局、市公安局、市财政局、团市委、市机关事务管理局等各有关方面将通力合作、协同推进。

除了人才新政七条，我市还有哪些人才政策？

答：市委坚持党管人才原则，坚持抓宏观、抓政策、抓协调、抓服务，从六个方面制定了17个政策文件，形成了较为完整的政策体系。在宏观统筹方面，出台了《关于深化人才发展体制机制改革倾力推进“四个加快建设”的实施意见》，《攀枝花市“十三五”人才发展规划》及专业技术人才、技能人才、农村实用人才、企业经营管理人才、社工人才五支人才发展子规划，《攀枝花市产业园区领导班子和干部人才队伍建设规划指引（-年）》；在完善服务方面，出台了《关于建立市级领导干部联系高层次人才制度的意见》；在人才培养方面，出台了《攀枝花市领军型技术创新人才培养暂行办法》，《攀枝花市高层次人才承担导师结对培养工作管理办法》，《攀枝花市博士后管理工作实施办法》，《攀枝花市高层次专业技术人才和高技能人才培养考核暂行办法》，正在研制《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的实施意见》；在人才评价方面，出台了《攀枝花市有突出贡献专家、学术和技术带头人及其后备人选评选条件》；在人才发展方面，出台了《攀枝花市扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权七条政策》，《攀枝花市人才发展项目管理办法》，《关于加强攀枝花市乡镇专业技术人才队伍建设的意见》；在人才激励方面，出台了《攀枝花市人民政府顾问和政府特聘专家管理办法》，《攀枝花市人才公寓入住管理实施细则》，《攀枝花市院士（专家）工作站管理办法》，《关于改革完善体制机制大力促进大学生和科技人才创新创业的实施意见》。

摄影/王东

目前，我市正大力发展“康养+”

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来源：攀枝花日报

制图/编辑：胡德梅

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