为推动全市人力资源服务业快速发展，充分发挥人力资源服务机构的职能优势和专业优势，促进就业稳定、服务民生、助力产业发展，攀枝花市人力资源和社会保障局立足“三个圈层”谋划年度人力资源服务业工作。一是务实做强“内圈”，推动人力资源服务业起势见效。出台《关于加快人力资源服务业高质量发展的实施意见》，加大人力资源服务业发展政策支持。外引内育两手抓，引进培育壮大人力资源市场主体，年攀西人力资源服务产业园入驻机构达15家，全市人力资源服务总营收达12亿。改造升级攀西人才网，整合公共就业和人才服务信息，实施“互联网+人力资源服务”，促进人力资源服务业数字化、智能化发展。二是围绕深耕“中圈”，建立人力资源服务协作机制。在攀西人才网设立川西南滇西北“中圈层”公共招聘专栏，打通人才供需信息渠道，实现人才招聘、人才求职、人才政策等信息资源共享。与凉山州、楚雄、丽江、大理、昭通等周边市（州）签订人力资源服务合作框架协议，推动人力资源区域协同、产业协同、服务协同、资源协同。联合开展线上线下公共招聘活动，吸引周边劳动力资源来攀就业。三是积极融入“外圈”，构建人力资源服务发展新格局。积极融入成渝地区双城经济圈，与大足、綦江等地建立人力资源服务联盟，构建开放合作体系与交流共享平台。牵头举办攀枝花.綦江.大足等大型人才网络招聘会，促进人力资源顺畅流动和高效配置。主动融入四川人力资源服务业“一核两翼”总体布局，加强与成都、重庆相关合作，积极创建“一核两翼”南向拓展区，逐步形成人力资源协同发展新格局。

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